AI
一日工作坊 · 6小时实操教程
AI智能体赋能
劳动关系数字化治理实战研修课
理论解析 · 场景实操 · 全流程演练 · 拿来即用
→ 使用 方向键 / 空格键 翻页 · 底部圆点可跳页
今天怎么安排
六小时，三大模块，一条闭环
09:00–10:00
模块一 · AI智能体底层逻辑与技术架构深度解析
讲清"智能体是什么"：提示词 + 知识库 + 工具三角模型；三种落地方式；建立认知基础。
10:15–12:00
模块二 · 劳动关系风险处置智能场景实操演示（上）
单点能力实景演示：①补偿金额测算 ②劳动合同条款审查。即时见效，建立信心。
13:00–15:00
模块三 · 劳资协同数字化智能解决方案全流程演练（下）
串联三主题做完整闭环：审合同 → 算赔偿 → 出文书。学员分组实操，学完即可用于工作。
🎯
本教程所有操作步骤、实例数据、提示词都已写进每一页，无需任何编程基础，照着页面一步步做即可。提示词框里的内容可直接整段复制。
学完你能做什么
一天结束，你将带走这三件"武器"
🧮
补偿金额秒测算
填几个数，AI按《劳动合同法》法定公式秒算 N / 2N / N+1，附带计算式与法条依据，零计算差错。
🔍
合同风险秒审查
粘贴一份劳动合同，AI逐条标红违法条款、引用法条、给出风险等级与修改建议，10秒替代1小时人工。
📄
调解文书秒生成
填一张要素表，AI生成条款完整、格式规范的《调解协议书》，现场打印签章即具效力。
✅
一句话价值：今天学的不是"玩具"，是明天就能替你省下 2 小时重复劳动的工具。三个主题恰好构成一条完整业务闭环——发现问题（审查）→ 量化损失（测算）→ 解决问题（文书）。
准备工作 · 0门槛
第一步：打开 WorkBuddy 并进入对话
本教程全程用 WorkBuddy 对话窗口操作。请按下面 5 步完成准备（不需要装任何软件，浏览器/客户端即可）。
1
打开 WorkBuddy（单位提供的访问地址，或桌面客户端），用你的账号 登录。
2
进入主界面后，找到并点击 "新建对话 / 发起对话" 按钮（通常在左侧栏顶部或中间输入框）。
3
确认底部出现一个 输入框（可打字、可粘贴文字），这就是你和 AI 对话的地方。
4
（可选）如果单位已为你配置本课的三个技能包，可在对话中直接输入本课给的 触发词（如"测算张某的补偿金"）自动加载；没有也没关系，本教程提供可直接粘贴的提示词，效果完全一样。
5
准备一张纸或打开备忘录，随时记录你运行得到的结果，方便和"预期输出"对照。
💡
如果界面和你单位的不完全一致，无需担心——核心就是"一个能输入文字的对话框"。后面所有操作都只是"把提示词粘进去、按发送、看结果"。
认识界面 · 三个关键区域
你只需要盯住这三处
1
输入框 Input
底部输入框
你在这里粘贴/输入提示词。按 Enter 或点"发送"提交。长提示词建议先写好再整段粘贴。
2
对话区 Chat
中间对话流
AI 的回复显示在这里。可上下滚动查看。结果可整段选中复制，方便粘贴到 Word / 纸质文书。
3
历史 History
左侧历史列表
每次对话自动保存。下次可点开继续，或复制整段作为模板复用。建议给本课对话命名为"劳动关系演练"。
⚠️
隐私提醒：课堂演示与练习请一律使用本教程提供的脱敏数据（姓名、企业、身份证均已替换为 XX / 张某等），不要粘贴真实当事人个人信息。
01
MODULE 01 · 09:00 – 10:00（60分钟）
AI智能体底层逻辑
与技术架构深度解析
不写代码，先把"智能体"这件事讲透：它到底是什么、由哪三块拼成、为什么比普通聊天更有用、提示词怎么写才有效。
认知基础提示词公式三种落地方式
开场认知
AI 是什么？一个比喻就懂
核心比喻
AI 就像一位读遍了全球图书馆的超级实习生
它学过几乎所有人类写过的文字，懂几乎所有领域的知识，但它不会主动思考——你不下指令，它什么也不做。
💡 大语言模型（LLM）是什么
通过分析海量文字，学会了"下一个词是什么"的预测规律。把这个规律叠加百亿次，就能写文章、分析数据、生成文书。
关键概念
"智能体"不是更聪明的聊天，是三块拼起来的
💬
① 提示词（大脑指令）
告诉 AI 扮演什么角色、做什么事、按什么格式出结果。本课三个主题的核心，就是写好这三段提示词。
📚
② 知识库（专业资料）
把《劳动合同法》条文、单位制度等资料喂给 AI，让它回答有依据、不瞎编。本课已内置法条规则。
🔧
③ 工具（手脚能力）
让 AI 能算数、能读文件、能导出 Word。普通聊天没有这些"手脚"，智能体有。
✅
一句话记住：智能体 = 提示词（让它懂任务）+ 知识库（让它有依据）+ 工具（让它能动手）。本课你不用自己搭知识库和工具，只要会写提示词，就能直接驱动这三个智能体。
为什么不用普通聊天
普通聊天 vs 本课"智能体"
普通聊天（没有设定）
你问："帮我算下补偿金"
AI 回："补偿金一般按工龄算哦～"
❌ 不套法定公式，给的是"大概"
❌ 不引用法条，没法当依据
❌ 每次结果不一样，无法复核
本课智能体（带提示词）
你贴入本课提示词 + 具体数据
AI 回："2N=2×3.5×15000=105000元"
✅ 严格套《劳动合同法》公式
✅ 标注第47、87条等法条依据
✅ 同样输入永远同样结果，可复核
💡
区别不在"AI 多聪明"，而在你给的提示词有没有把规则讲清楚。本课三个主题的提示词，就是把法律规则"写死"在指令里，让 AI 不敢乱来。
核心方法
提示词黄金公式：角色 + 任务 + 格式
角色 — AI 扮演什么专家（如"劳动关系补偿测算专家"）
❌ 少了角色的提示词
"算一下这个人的补偿金：工龄3.5年，工资15000"
→ 没说离职原因，AI 不知道算 N 还是 2N，易错。
✅ 三要素齐全的提示词
"你是劳动关系补偿测算专家。请按《劳动合同法》测算：员工张某，企业违法解除，工龄3.5年，月工资15000。输出补偿类型、计算式、金额、法条。"
→ 角色/任务/格式全有，一次出专业结果。
怎么用起来
三种落地方式，按你的熟练度选
同一个智能体，有三种使用深度。本课模块二用方式一演示，模块三用完整闭环，课后可升级到方式二、三。
①
对话即用
把本课提示词 + 数据直接粘贴进对话框。零配置，立刻见效。适合初次体验、临时查询。
本课模块二演示用
②
沉淀为技能
把高频提示词 + 样本存成专属"技能包"，团队一次配置、永久复用，以后输入触发词自动加载。
课后团队标准化用
③
编排工作流
把"审查→测算→文书"三技能串成一键流水线，一份合同进去、一份调解书出来。
模块三闭环演练用
🚀
今天的重点是方式一和方式三
先让每个人都会"对话即用"，建立信心；再用模块三把三个智能体串成闭环，体会"自动化"的威力。方式二（技能包）随教程附赠，课后按说明导入即可。
模块一小结
一页纸记住模块一
1. 智能体 = 提示词 + 知识库 + 工具
本课你只需会写提示词，就能驱动它。
2. 提示词公式 = 角色 + 任务 + 格式
三要素齐全，结果才专业可复核。
3. 三种落地：对话即用 / 技能 / 工作流
从复制到自动化，逐级进阶。
🙋 互动小测（举手回答）
Q1：把"提示词"比作什么最贴切？
A：给 AI 的"任务书 / 岗位说明书"。
Q2：为什么本课结果能当法律依据？
A：提示词里写死了法条规则，AI 只套公式、不发挥。
Q3：普通聊天和智能体的本质区别？
A：有没有把"规则 + 格式"固化进指令。
02
MODULE 02 · 10:15 – 12:00（105分钟）
劳动关系风险处置
智能场景实操演示（上）
两个单点能力实景演练：① 补偿金额测算 ② 劳动合同条款审查。即时见效，建立"AI 真能替我干活"的信心。
单点能力即时见效学员上机
模块二怎么走
先逐个击破，再上机练习
1
主题① 补偿金额测算 —— 看效果 → 给数据 → 贴提示词 → 看输出 → 现场改值玩陷阱（约 35 分钟）
2
主题② 劳动合同审查 —— 看效果 → 给条款 → 贴提示词 → 看审查表（约 35 分钟）
3
学员上机练习 —— 两人一组，用本课脱敏数据各做 1 题，对照"预期答案"（约 30 分钟）
4
小结 —— 回顾两个智能体价值，预告模块三闭环（约 5 分钟）
🧭
每个主题都按"先看效果 → 再给数据 → 贴提示词 → 核输出"四步走，你只要负责"复制 + 粘贴 + 发送"，其余交给 AI。
主题① 补偿金额测算
先看效果：3.5 年工龄，违法解除，能赔多少？
下面是一段"真实感"的对话。左边是你输入的，右边是 AI 秒回的。先感受一下：过去要查法条、套公式算 10 分钟，现在 3 秒出结果且零差错。
👤 你输入
员工张某，企业违法解除，工龄3.5年，月平均工资15000，当地社平12000。
🤖 AI 输出
补偿类型：2N（违法解除赔偿金）
工龄：3.5年 → 7个月
计算式：2×3.5×15000 = 105000元
法条：第47条、第87条
合计应支付：105000元
✅
价值对照：人工手算易把"3.5年"误算成 3 个月（漏了半年），或记错 2N 倍数；AI 严格按规则，且把公式、法条一并给全，可直接写进调解书。
主题① 输入什么数据
需要给 AI 这 5 个字段（脱敏样本）
| 字段 | 示例值（张某案） | 说明 |
|---|
| 离职原因 | 企业违法解除（无合法理由） | 决定算 N / 2N / N+1，最关键 |
| 在本单位工龄 | 3.5 年 | 满半年不足1年按1年；不足半年按0.5 |
| 解除前12个月平均工资 | 15000 元 | 计算基数 |
| 当地上年度职工月平均工资 | 12000 元 | 用于判断是否"三倍封顶" |
| 是否三倍封顶 | 否（15000 < 12000×3=36000） | 超3倍才封顶，本案未超 |
📌
三条法定公式（提示词里已内置，你不用背）：
· 合法/协商解除、被迫解除、合同到期不续 → N = 工龄×月工资（第46、47条）
· 违法解除 → 2N = 2×工龄×月工资（第48、87条）
· 单方解除未提前30日通知 → N+1（第40条，+1为代通知金）
主题① 跟着做
四步实操：从打开到出结果
1
在 WorkBuddy 新建一个对话，命名为"①补偿测算练习"。
2
把下一页的 提示词 整段复制，粘贴到输入框；把其中的示例数值替换成你要算的案子（或先用张某案原样试一次）。
3
按 Enter 发送。约 3 秒后，对话区出现结构化结果（补偿类型 / 计算式 / 金额 / 法条）。
4
把结果和"预期答案"对照：类型对不对、月数对不对、金额对不对、法条对不对。不一致就检查工龄折算或封顶条件。
⚠️
最容易错的 3 个点：① 工龄 0.5 年应得 0.5 个月（不是舍去为 0）；② 工龄 12.5 年且工资未超 3 倍，按 12.5 年算（封顶 12 年仅当工资超 3 倍时）；③ 月工资超当地 3 倍要封顶。
主题① 直接复制这段提示词
提示词（角色 + 任务 + 格式，已写死法条规则）
复制此框全部内容你是劳动关系补偿测算专家。请严格按《劳动合同法》测算以下离职情形，不要自由发挥。
【输入信息】
- 员工：张某
- 离职原因：企业违法解除（无合法理由，程序违法）
- 在本单位工龄：3.5 年
- 解除前12个月平均工资：15000 元
- 当地上年度职工月平均工资：12000 元
【规则】
- 合法/协商/被迫解除、合同到期不续 → N = 工龄 × 月工资（第46、47条）
- 违法解除 → 2N = 2 × 工龄 × 月工资（第48、87条）
- 单方解除未提前30日通知 → N + 1（第40、47条，+1为代通知金）
- 工龄：满半年不足1年按1年；不足半年按0.5；超12年且工资超3倍时封顶12年
- 月工资超当地3倍时，基数按3倍、工龄封顶12年
【输出格式】
补偿类型 / 工龄折算月数 / 计算式 / 经济补偿金 / 赔偿金 / 代通知金 / 合计 / 法条依据↑ 复制后把【输入信息】换成你的案子即可。下页给出"预期输出"供对照。
主题① 对照用
张某案 · 预期输出（用来核对你的结果）
【测算结果】
- 补偿类型：2N（违法解除赔偿金）
- 工龄：3.5 年 → 折算补偿月数 7 个月
- 月工资基数：15000 元（未超3倍，不封顶）
- 计算式：2 × 3.5 × 15000 = 105000 元
- 经济补偿金：0 元（非 N 情形）
- 赔偿金：105000 元
- 代通知金：0 元
- 合计应支付：105000 元
【法条依据】第47条（经济补偿标准）、第87条（违法解除赔偿金为经济补偿2倍）
✅
核对清单：① 类型=2N ✓ ② 月数=7（3.5年×2）✓ ③ 金额=105000 ✓ ④ 法条含第87条 ✓。四项全中即说明你已掌握。若 AI 给了 3 个月或少了 2 倍，回头检查提示词里的工龄折算规则是否被改掉。
主题① 现场演示·教学陷阱
故意改这几个值，看 AI 还能不能算对
做培训最有说服力的环节：当着学员面改输入，AI 立刻给出不同但都正确的结果，体现"专业且稳定"。
🔢
陷阱A：工龄 0.5 年
正确：0.5 个月。常见错：算成 0（舍去）。改"工龄：0.5 年"重算。
🔢
陷阱B：工龄 12.5 年
工资未超3倍时按 12.5 年算，不封顶12年。改"工龄：12.5 年"看 AI 是否照实。
🔢
陷阱C：工资超3倍
月工资40000、社平3倍=36000 → 基数封顶36000、工龄封顶12年。改这两项看封顶生效。
🎯
演示话术
"大家记住，人工最容易在'半年'和'封顶'上栽跟头。AI 不会累、不会忘规则——这就是它比人稳的地方。但我们仍要会核对，因为垃圾数据进、垃圾结果出。"
主题② 劳动合同审查
先看效果：一份"看起来正常"的合同，藏着几个雷？
把合同关键条款贴进去，AI 10 秒逐条标红。下面是一份脱敏合同的审查结果示例。
| # | 风险条款 | 违反法条 | 等级 | 修改建议 |
|---|
| 1 | 试用期6个月（合同期3年） | 第19条 | 高 | 核对合同期是否真≥3年；否则超上限 |
| 2 | 竞业限制2年，未约定补偿 | 第23条 | 高 | 补补偿标准（≥离职前12月均薪30%/月） |
| 3 | 约定离职赔违约金5万元 | 第25条 | 高 | 除培训服务期/竞业外不得约定违约金，删除 |
✅
价值对照：人工审一份合同 30–60 分钟且容易漏；AI 10 秒扫完，连"违约金只两种法定情形"这种冷门点都标得出。审查员从"逐字读"变成"复核 AI 标红"。
主题② 输入什么
把合同关键条款列出来即可（脱敏样本 HT2024001）
| 字段 | 示例值 | 说明 |
|---|
| 合同类型 / 期限 | 固定期限 / 3年 | 决定试用期上限 |
| 试用期期限 | 6 个月 | 3年以上合同≤6个月（第19条） |
| 试用期 / 转正工资 | 6000 / 10000 元 | 试用期≥转正80%且≥最低工资（第20条） |
| 竞业限制 | 约定2年，未约定补偿 | 须有补偿，否则对劳动者不生效（第23条） |
| 违约金 | 约定离职赔5万元 | 仅培训服务期/竞业可约定（第25条） |
📌
审查四大重点（提示词已内置）：① 试用期期限与工资 ② 竞业限制有无补偿 ③ 违约金是否法定情形 ④ 工资支付是否合规。你不用背条文，AI 会引，你只需看"等级"和"建议"。
主题② 跟着做
四步实操：粘贴合同 → 出审查表
2
复制下一页提示词，把【合同信息】换成你要审的合同（或先用 HT2024001 原样试）。
3
发送，约 5–10 秒得到一张审查表（条款 / 法条 / 等级 / 建议）。
4
重点看"高"等级条款——这些是要立刻修改的。可继续追问："把修改建议写成修订版合同条款"。
💡
等级含义：高=直接违反强制法条，条款可能无效或企业担责；中=约定模糊/可能违规，需调整；低=表述可优化，无重大风险。汇报时先报"高"风险。
主题② 直接复制这段提示词
提示词（劳动合同审查专家）
复制此框全部内容你是资深劳动合同审查专家，精通《中华人民共和国劳动合同法》。请逐条审查以下劳动合同，识别违法条款与风险点。
【合同信息】
- 合同编号：HT2024001
- 用人单位：XX科技有限公司
- 劳动者：张某
- 合同类型：固定期限，期限：3年
- 试用期：6个月
- 试用期工资：6000元；转正工资：10000元
- 竞业限制：约定2年，离职后未约定任何补偿
- 违约金：约定"员工离职需赔偿违约金5万元"
【审查重点】
1. 试用期期限是否超法定上限、工资是否≥转正80%且≥最低工资
2. 竞业限制是否约定补偿（≥离职前12月均薪30%/月）、期限≤2年、适用人员
3. 违约金是否仅限"专项培训服务期"和"竞业限制"两种法定情形（第25条）
4. 工资支付、合同期限、社保等是否合规
【输出格式】表格：序号 | 风险条款 | 违反法条 | 风险等级(高/中/低) | 修改建议；最后给综合风险等级与摘要。↑ 复制后替换【合同信息】即可审你自己的合同。
主题② 对照用
HT2024001 · 预期审查表（核对用）
| # | 风险条款 | 违反法条 | 等级 | 修改建议 |
|---|
| 1 | 试用期6个月（合同期3年） | 第19条 | 高 | 核对合同期是否真≥3年 |
| 2 | 竞业限制未约定补偿 | 第23条 | 高 | 补补偿≥离职前12月均薪30%/月 |
| 3 | 违法约定违约金5万元 | 第25条 | 高 | 删除（仅培训服务期/竞业可约定） |
✅
核对要点：AI 必须同时指出"违法违约金"（第25条）和"竞业无补偿"（第23条）。若只标了试用期而漏了违约金，说明提示词里的审查重点被改掉，需补回第25条。
模块二 · 动手时间
学员上机练习（两人一组，约30分钟）
练习一 · 补偿测算
赵某，XX物流公司，企业违法解除，工龄 8.3 年，月平均工资 9500 元，当地社平3倍 11000 元。
预期：2 × 8.3 × 9500 = 157700 元（未超3倍，不封顶）。
练习二 · 合同审查
合同期2年，试用期4个月，试用期工资4000元，转正5000元，约定离职赔违约金3万元。
预期找3处：①试用期超2个月上限（第19条）②试用期工资低于80%（第20条）③违法违约金（第25条）。
🤝
一组一人做测算、一人做审查，做完互换核对。遇到结果对不上，先看"输入数值有没有抄错"，再看提示词有没有被改动。本页数据均为脱敏样本，可放心使用。
模块二小结
两个智能体，已经能替你干活了
🧮 补偿测算：填 5 个字段 → 秒出 N/2N/N+1 + 法条。手算 10 分钟 → 3 秒，零差错。
🔍 合同审查：贴条款 → 秒出审查表 + 等级 + 建议。人工 1 小时 → 10 秒，不漏点。
➡️ 衔接模块三
这两个是"单点能力"。下一步把它们串成一条线：
审查合同发现违法 → 测算法定赔偿 → 生成调解书解决纠纷。
这就是模块三的"全流程闭环演练"。
03
MODULE 03 · 13:00 – 15:00（120分钟）
劳资协同数字化智能
解决方案全流程演练（下）
把三个智能体串成完整闭环：审合同 → 算赔偿 → 出文书。学员分组实操一个真实感案例，学完即可用于日常工作。
闭环演练分组实操即刻可用
模块三 · 一条龙
三个智能体，串成一条业务闭环
🔍
第一步 · 合同审查
发现企业"违法解除 + 未付补偿"，定位风险条款。
↓
🧮
第二步 · 补偿测算
算出法定 2N = 105000 元，给调解一个"底线数字"。
↓
📄
第三步 · 文书生成
双方协商定为 9 万，AI 秒出规范《调解协议书》，打印签章生效。
✅
传统做法 vs AI 闭环：过去这三步要 2 小时（查法、手算、写文书）；现在约 15 分钟，且每步都留痕可复核。
主题③ 调解文书生成
先看效果：填一张要素表，10 秒出规范调解书
把案件要素（当事人、争议、事实、结果、金额、履行）填进去，AI 生成条款完整、金额大小写齐全、含违约责任的《调解协议书》。
调 解 协 议 书 （编号：WS2024001）
甲方（劳动者）：张某…… 乙方（用人单位）：XX科技有限公司……
一、争议事项：甲方2021.3.15入职任软件工程师，月工资15000。2024.5乙方以业务调整解除，未提前30日通知、未付补偿。
二、事实认定：甲方工作3年2个月，乙方无书面协商解除协议，程序违法；均薪15000。
三、调解结果：乙方确认违法，支付违法解除赔偿金 90000元（大写：玖万元整）。
五、履行：2024.7.5前一次性转账至甲方账户。
六、违约责任：逾期按原法定标准105000元申请强制执行，并加付迟延履行金。
✅
价值对照：人工写约 1 小时且易漏"大写金额 / 履行期限 / 违约责任"；AI 一次写全，你只复核数字即可。
主题③ 输入什么
案件要素表（脱敏样本 WS2024001）
| 要素 | 示例值 | 说明 |
|---|
| 甲方（劳动者） | 张某，110******1234，138****5678 | 姓名/证件/电话脱敏 |
| 乙方（用人单位） | XX科技，91110******X7K3M，法定代表人刘某 | 名称/信用代码/法人 |
| 争议事项 | 2024.5 业务调整解除，未提前通知、未付补偿 | 一句话概括矛盾 |
| 事实认定 | 工作3年2个月，程序违法，均薪15000 | 双方确认的事实 |
| 调解结果 / 金额 | 支付赔偿金 90000元（大写玖万元整） | 协商后数字，可低于法定 |
| 履行 / 违约 | 2024.7.5前一次性付；逾期按105000强执 | 必须可执行 |
📌
三个必填、缺一不可：① 金额（含大写）② 履行期限（明确时间）③ 违约责任（可执行）。缺哪个，文书就"锁不住"对方。
主题③ 跟着做
四步实操：填要素 → 出文书
2
复制下一页提示词，把【案件要素】换成你的案子（或先用 WS2024001 原样试）。
3
发送，约 10 秒得到完整《调解协议书》。检查：金额大写、履行期限、违约责任是否齐全。
4
可继续说"导出为 Word / 加乙方签章位"，把文书落地为可打印文件。
⚠️
AI 不出法律意见：它生成的是"双方自愿达成"的协议文本，最终效力来自双方签字签章，以及调解组织的背书。金额仍建议你用主题②的测算结果复核。
主题③ 直接复制这段提示词
提示词（调解协议书生成专家）
复制此框全部内容你是劳动争议调解文书起草专家。请根据以下要素生成一份格式规范、条款完整、表述无歧义的《调解协议书》。
【案件要素】
- 案件编号：WS2024001
- 甲方（劳动者）：张某，身份证号 110******1234，住址 北京市XX区XX路XX号，电话 138****5678
- 乙方（用人单位）：XX科技有限公司，统一社会信用代码 91110******X7K3M，地址 北京市XX区XX大厦，法定代表人 刘某
- 争议事项：甲方2021年3月15日入职任软件工程师，月工资15000元。2024年5月乙方以业务调整为由解除，未提前30日通知、未支付经济补偿。甲方要求支付违法解除赔偿金。
- 事实认定：甲方在乙方工作3年2个月，乙方未能提供书面协商解除协议，解除程序违法；双方确认解除前12个月平均工资15000元。
- 调解结果：乙方确认解除违法，向甲方支付违法解除赔偿金90000元（大写：玖万元整）。
- 履行方式：2024年7月5日前一次性转账至甲方指定账户。
- 违约责任：若乙方未按期足额支付，甲方有权要求按原法定标准105000元申请强制执行，并加付迟延履行金。
- 调解员：王调解员；调解日期：2024年6月20日；协议一式3份。
【要求】用语客观准确；金额同时写大写与小写；履行条款具可执行性；含违约责任；结尾加规范效力表述。↑ 复制后替换【案件要素】即可生成你的调解书。
主题③ 对照用
WS2024001 · 预期调解书结构（核对用）
调 解 协 议 书（编号：WS2024001）
一、争议事项 —— 入职时间、岗位、工资、解除情形
二、事实认定 —— 工作3年2个月、程序违法、均薪15000
三、调解结果 —— 乙方支付赔偿金 90000元（大写：玖万元整）
四、补偿金额及明细 —— 2N=2×3.5×15000=105000，协商调整为90000
五、履行方式及期限 —— 2024.7.5前一次性转账
六、违约责任 —— 逾期按105000元申请强制执行+迟延履行金
七、其他 —— 一式3份，自签字（盖章）生效
调解员：王调解员 调解日期：2024年6月20日
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核对清单：七段齐全 ✓；金额大小写都有 ✓；履行有具体日期 ✓；违约可强制执行 ✓。若 AI 漏了"大写"或"违约责任"，在提示词【要求】里补一句即可。
模块三 · 串起来
现场演示：一个案子走完三步
用同一个张某案，连续调用三个智能体，让大家看到"数据怎么流过去"。
1
审查：把张某合同贴进主题②提示词 → 标出"违法解除、未付补偿"。
2
测算：把"违法解除、工龄3.5、工资15000"贴进主题①提示词 → 得出法定 105000 元。
3
文书：把"事实+结果9万+履行+违约"贴进主题③提示词 → 生成调解书，打印签章。
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为什么这样串最有说服力
审查给"定性"（违法），测算给"定量"（10.5万底线），文书给"落地"（9万成交）。三步数字互相印证，学员一眼看懂 AI 怎么帮他把一个纠纷"算清楚、写明白"。
模块三 · 分组实操
分组演练：每组完成一个真实感闭环（约50分钟）
📋 任务卡（脱敏）
李某，XX餐饮公司，合同期2年、试用期4个月、试用期工资4000/转正5000、约定离职违约金3万。
后公司未签合同满1年，发生工伤，双方同意调解：公司赔 6.8 万，7月1日前付，违约加付20%。
要求：① 用主题②审出至少2处违法 ② 用主题①测算相关补偿 ③ 用主题③生成调解书并检查三要素齐全。
👥 角色分工（3人组）
· 审查员：负责主题②，找出违法条款并定等级
· 测算员：负责主题①，算出法定补偿底线
· 文书员：负责主题③，汇总生成调解书
2人组可一人兼两角。最后全员交叉核对。
🤝
演练用数据均为脱敏样本，可放心使用。重点不是"算出绝对正确数字"，而是走通三步流程、产出一份能用的调解书。
模块三 · 验收
交付物验收清单（每组自查）
① 审查表：列出违法条款 + 法条 + 风险等级；至少标出"试用期超上限、违法违约金"。
② 测算单：给出补偿类型 + 计算式 + 金额 + 法条；数字与输入一致。
③ 调解书：七段齐全；金额有大写；履行有期限；违约可执行。
④ 闭环一致：文书里的"事实/金额"与审查、测算结果互相印证，无矛盾。
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验收口径：四项全有即合格；能指出"文书金额为何低于法定（协商让渡）"为优秀。全部用脱敏数据，可直接作为公开课成果展示。
实用提醒
五个避坑点（课前必看）
⚠️
AI 会算错，如果输入错
"垃圾进、垃圾出"。务必核对工龄折算、封顶条件。AI 是辅助，最终数字你签字负责。
📜
法条会更新
提示词内置的是现行《劳动合同法》。遇本地新规或特殊情形，以最新官方条文为准。
🔒
敏感信息要脱敏
真实姓名、身份证、企业名勿进对话框。课堂一律用本课 XX / 张某 样本。
🔁
结果要可复核
保留输入数据与输出，形成"测算底稿"。纠纷复核时这就是你的工作记录。
🧩
复杂案子分步来
别一次塞太多。先审查、再测算、最后文书，一步步串，比一股脑问更准。
📎
文书要落地
AI 出的是文本，效力来自双方签章 + 调解组织背书。记得"导出 Word、打印、签字"。
一天回望
一页纸带走今天所有干货
认知
智能体 = 提示词+知识库+工具。提示词公式：角色+任务+格式。会写提示词就能驱动。
能力
①补偿测算 ②合同审查 ③文书生成。每个都有可直接复制的提示词 + 脱敏样本 + 预期答案。
闭环
审合同→算赔偿→出文书。2小时变15分钟，每步留痕可复核，学完即可用于工作。
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最后一句话：今天你不是学了个"AI玩具"，而是拿到了三把能立刻替你省下重复劳动的"电锯"。回去就用，用熟了再进阶到技能包与工作流。
课后带走
资源包 & 下一步行动
📋本教程 HTML（你正在看）
含全部步骤、数据、提示词，可反复翻阅
🧩三个技能包（SKILL.md）
compensation-calc / contract-review / mediation-doc，按说明导入即用
📊脱敏样本数据集
每个主题 1–3 条样本 + 学员练习任务
🚀 回去就做这 3 件
1. 用本周一个真实（脱敏后）案子走一遍三主题。
2. 把本课提示词存成自己的"提示词卡"，下次直接复制。
3. 团队共用则导入技能包，统一口径、减少差错。
AI
课程结束 · 但使用才刚开始
把今天的三把"电锯"
用回你的日常工作
审合同 · 算赔偿 · 出文书 —— 让 AI 替你扛下重复劳动，
你把时间留给真正需要人来判断的事。
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